כמה הודעה מוקדמת צריך לתת או לקבל?

נניח שאתם במשכורת חודשית, עובדים באותו מקום כבר כמה שנים, ומוסרים מכתב התפטרות ב-15.11.2026. ההודעה המוקדמת שלכם היא חודש ימים, ולכן ההתפטרות נכנסת לתוקף ב-15.12.2026. זה היום שבו יחסי העבודה מסתיימים. בשנה הראשונה לעבודה, וגם בשכר לפי שעה או לפי יום עד שלוש שנות עבודה, ההודעה קצרה יותר. מספר הימים תלוי בוותק.

כדי לדעת באיזה תאריך מסתיימת ההודעה שלכם, הכניסו למחשבון שבהמשך שלושה דברים: איך משולם השכר, יום תחילת העבודה ויום מסירת ההודעה.

כשמקבלים משכורת חודשית

אחרי שנת עבודה, ההודעה המוקדמת היא חודש ימים (סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001). בשנה הראשונה היא קצרה יותר. בששת החודשים הראשונים מגיע יום אחד על כל חודש עבודה. מהחודש השביעי ועד תום השנה מגיעים 6 ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש עבודה בתקופה הזו.

הכלל הזה חל על מי שעיקר השכר שלהם משולם על בסיס חודשי, או לתקופה ארוכה יותר. בחוק הם נקראים "עובדים במשכורת" (סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים).

משרד העבודה סופר גם את החודש שבו ניתנת ההודעה. לכן בשנה הראשונה יש אצלו חודש עבודה אחד יותר, וההודעה ארוכה יותר. למה יש שתי ספירות, בפרק על ספירת הימים.

מחשבון הודעה מוקדמת

לפי הוותק וסוג השכר, עם התאריך שבו תקופת ההודעה נגמרת.

אם הכלי לא נטען, אפשר להיעזר בהסבר שבכתבה. כדי שהכלי יעבוד, JavaScript צריך להיות פעיל בדפדפן.

משהו בכלי לא עובד, או שהתוצאה נראית לכם לא נכונה? ספרו לנו

כשמקבלים שכר לפי שעה או לפי יום

בשכר לפי שעה או לפי יום, הודעה של חודש ימים מגיעה רק אחרי שלוש שנות עבודה. בחוק יש שני שמות שנשמעים כמעט אותו דבר: מי שעיקר השכר שלהם חודשי הם "עובדים במשכורת", וכל השאר, כולל מי שמקבלים לפי שעה או לפי יום, הם "עובדים בשכר". הימים נקבעים בארבע מדרגות, לפי סעיף 4:

גם בשכר לפי שעה או לפי יום, המחשבון שלמעלה נותן את התאריך שבו ההודעה מסתיימת.

האם זה אותו דבר כשמתפטרים?

כן. אם אתם מתפטרים, אתם נותנים למעסיק את אותה תקופה שהוא היה צריך לתת לכם אילו פיטר אתכם. הכללים של סעיפים 3 ו-4 חלים גם כשאתם מתפטרים, עם ההתאמות המתבקשות: הפעם אתם נותנים את ההודעה למעסיק (סעיף 5 לחוק).

כשאתם מתפטרים, חוזה העבודה לא יכול לקבוע שתתנו הודעה ארוכה מזו שבחוק, לפי משרד העבודה.

את מכתב ההתפטרות אפשר להכין במחולל שבמדריך מכתב התפטרות. הוא מחשב את התאריך לפי הכללים האלה וכותב אותו במכתב.

אפשר לצאת לפני סוף ההודעה?

אם המעסיק מוותר על העבודה שלכם בתקופת ההודעה, הוא משלם לכם את השכר הרגיל על הימים שעליהם ויתר. אפשר גם לנצל בתוכה ימי חופשה, כל עוד לפחות 14 ימים מתקופת ההודעה הם לא ימי חופשה, לפי משרד העבודה. ואם התפטרתם ותפסיקו לעבוד לפני סוף ההודעה, ככלל תשלמו למעסיק פיצוי בגובה השכר הרגיל על הימים החסרים. הפרטים בשלושת הפרקים שלמטה.

איך סופרים את הימים ואת התאריך האחרון?

מתחילים לספור מהיום שאחרי מסירת ההודעה. היום שבו היא ניתנה לא נספר (סעיף 10(א) לחוק הפרשנות, התשמ"א-1981). כך, הודעה של 14 ימים שניתנה ב-01.11.2026 מסתיימת ב-15.11.2026.

החוק מדבר על "ימים" ולא על ימי עבודה. המחשבון סופר ימים קלנדריים, כולל סופי שבוע. ימי מנוחה, פגרה ושבתון נספרים בתקופה, חוץ ממצב שבו הם הימים האחרונים שלה (סעיף 10(ג) לחוק הפרשנות). החוק לא מפרט איך החריג הזה חל על הודעה מוקדמת. המחשבון לא מזיז תאריך שנופל ביום מנוחה.

הודעה של חודש ימים מסתיימת באותו תאריך בחודש הבא. אם בחודש הבא אין תאריך כזה, היא מסתיימת ביום האחרון שלו (סעיף 10(ב) לחוק הפרשנות). למשל, הודעה שניתנה ב-15.11.2026 מסתיימת ב-15.12.2026, והודעה שניתנה ב-31.01.2027 מסתיימת ב-28.02.2027.

את הוותק סופרים מיום תחילת העבודה ועד יום מתן ההודעה. החוק לא אומר איך סופרים חודש שעוד לא הסתיים. משרד העבודה, בטבלאות שלו, סופר בשנה הראשונה גם את החודש שבו ניתנת ההודעה, ולכן אצלו יוצאת לפעמים תקופה ארוכה יותר. המחשבון מראה את שתי הספירות, ואת זו של משרד העבודה כתוצאה הראשית.

במשכורת חודשית, בחודשים 7, 9 ו-11 יוצא חצי יום. המחשבון מעגל אותו כלפי מעלה, כך שתקופת ההודעה מכסה את כל הימים.

תקופות שבהן מותר להיעדר בגלל היריון ולידה נכנסות לוותק, וחופשה ללא תשלום נכנסת רק אם החוק קבע שהיא נספרת, לפי משרד העבודה.

דוגמאות מחושבות

מה צריך להיות כתוב בהודעה

ההודעה צריכה להיות בכתב, עם שני תאריכים: היום שבו היא יוצאת, והיום שבו הפיטורים או ההתפטרות נכנסים לתוקף (סעיף 2(ג) לחוק). התאריך השני הוא היום שבו יחסי העבודה מסתיימים בפועל, כך מנסח זאת משרד העבודה.

כשהמעסיק מוותר על העבודה בתקופת ההודעה

אם המעסיק לא רוצה שתעבדו בתקופת ההודעה, הוא משלם לכם את השכר הרגיל על הימים שעליהם ויתר. הוא יכול לוותר על כל התקופה או רק על חלק ממנה, כל עוד הוא משלם את השכר הזה (סעיף 6 לחוק). זה נכון גם כשאתם התפטרתם, לפי סעיף 6(ב).

במקרה כזה מגיע לכם גם תשלום על ימי החופשה השנתית שלא ניצלתם, לפי משרד העבודה.

מה קורה אם לא נותנים הודעה מוקדמת?

מי שלא נתן הודעה מוקדמת מלאה משלם לצד השני פיצוי (סעיף 7 לחוק). אם המעסיק פיטר אתכם בלי הודעה, הוא משלם לכם את השכר הרגיל על הימים של ההודעה שלא קיבלתם. אם אתם הפסקתם לעבוד בלי הודעה, אתם משלמים למעסיק פיצוי באותו גובה. המעסיק רשאי לנכות אותו מסכומים שהוא חייב לכם, לפי משרד העבודה.

השכר הרגיל, לעניין הזה, הוא השכר שמשמש לחישוב פיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק). הוא כולל שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה, לפי תקנה 1 לתקנות חישוב הפיצויים.

אפשר לנצל חופשה בתקופת ההודעה?

כן, כל עוד לפחות 14 ימים מתקופת ההודעה הם לא ימי חופשה (לפי משרד העבודה). המעסיק לא יכול לכפות עליכם לצאת לחופשה בתקופה הזו, כך לפי המשרד. אבל אם צברתם יותר מ-14 ימי חופשה, הוא יכול לקזז מתקופת ההודעה חלק מימי החופשה הצבורים שמעבר ל-14, כלומר לרשום אותם כימי חופשה בתוך ההודעה. לשם כך הוא צריך להוכיח שעשה זאת מסיבות ענייניות ובתום לב.

מתי אין חובה לתת הודעה מוקדמת

עובד פטור מהחובה "בנסיבות מיוחדות" שבגללן אין לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה (סעיף 10 לחוק). מעסיק פטור כשהעובד שפוטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים. זה המצב כשלפי הסכם קיבוצי, או לפי קביעה של בית הדין לעבודה, הנסיבות מצדיקות פיטורים בלי פיצויים. הפטור חל גם כשבית דין למשמעת הורה על פיטורים בלי פיצויים.

גם אם אתם מתפטרים בגלל הרעה בתנאי העבודה, צריך להודיע מראש, לפי משרד העבודה, שמסתמך על הפסיקה.

טעויות נפוצות

• להודיע רק בעל פה. החוק דורש הודעה בכתב, עם שני התאריכים.
• לספור רק ימי עבודה. אם סופרים רק ימי עבודה, יוצא תאריך מאוחר יותר מזה שיוצא כשסופרים את כל הימים.
• להניח שאפשר לחזור בכם מהתפטרות. חזרה מהתפטרות תקפה רק אם המעסיק הסכים לבטל אותה, לפי משרד העבודה. החריג: אמרתם שאתם מתפטרים בשעת כעס, בלי כוונה אמיתית, והתחרטתם תוך זמן סביר.
• לחשוב שמחלה אחרי ההודעה מונעת את הפיטורים. אם אתם נעדרים בגלל מחלה ועוד לא קיבלתם הודעה, ככלל אסור לפטר אתכם בזמן ההיעדרות, כל עוד לא ניצלתם את ימי המחלה שצברתם, לפי משרד העבודה. אבל אם המעסיק נתן לכם את ההודעה המוקדמת לפני שנעדרתם, האיסור הזה לא חל (סעיף 4א לחוק דמי מחלה). מתי בכל זאת מותר לפטר, בטבלה שבמדריך מה מגיע למי שפוטרו.
• לשכוח את האישור על תקופת העבודה. בסיום העבודה המעסיק צריך לתת לכם אישור בכתב על תחילת יחסי העבודה ועל סיומם (סעיף 8 לחוק). מעסיק שלא נתן אותו תוך 14 ימים מהיום האחרון בעבודה, או תוך 7 ימים מבקשה שלכם בכתב, אם זה מוקדם יותר, עובר עבירה, והעונש הוא קנס.
• להניח שהחוק הוא המילה האחרונה. חוק ההודעה המוקדמת לא מבטל ולא מקטין זכות שיש לכם לפי חוק אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה (סעיף 12 לחוק). כדאי לבדוק מה כתוב בחוזה העבודה שלכם, ובהסכם קיבוצי אם יש כזה. כשמפטרים אתכם, חוזה העבודה יכול לתת לכם הודעה מוקדמת ארוכה מזו שבחוק, אבל לא קצרה ממנה, לפי משרד העבודה.