מתי מגיעים פיצויי פיטורים גם כשמתפטרים?

אם אתם חושבים להתפטר כי התנאים בעבודה הורעו, ההתפטרות יכולה להיחשב לפיטורים ולזכות אתכם בפיצויים. אבל סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים לא מסביר מה נחשב "הרעה מוחשית", ואין בו רשימת מקרים.

לפני שאתם מתפטרים בגלל ההרעה, ככלל צריך להתריע בפני המעסיק שאתם מתכוונים להתפטר בגללה, כדי לתת לו הזדמנות לתקן. החוק והתקנות לפיו לא אומרים את זה, אבל כך כותב משרד העבודה. ההתראה היא צעד נפרד, שבא לפני ההתפטרות. רק אחר כך מתפטרים, ונותנים הודעה מוקדמת כרגיל. בלי התראה כזו עלול להיות לכם קשה להוכיח שהתפטרתם בגלל ההרעה, והזכות שלכם לפיצויים עלולה להיפגע.

אם המעסיק חולק עליכם, מחליט בית הדין לעבודה, לפי הנסיבות. לכן כדאי להתייעץ עם עורך דין עוד לפני שאתם מודיעים על ההתפטרות, ולתעד את הסיבה, למשל במכתבים, בתלושי שכר ובהודעות.

מה זה התפטרות בדין מפוטר?

אתם מתפטרים, אבל לעניין פיצויי הפיטורים החוק רואה אתכם כמי שפוטרו. יש בחוק כמה מקרים כאלה. הסעיף הכללי מביניהם, שלא מפרט מקרים, חל על התפטרות "מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה", או בגלל נסיבות אחרות בעבודה שבהן אי אפשר לדרוש מכם להמשיך לעבוד (סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963). את המקרים האחרים, כמו מצב בריאות או לידה, תמצאו בטבלה שבפרק הבא.

אם המעסיק טוען שהתנאים לא התקיימו, מי שמחליט הוא בית הדין האזורי לעבודה. רק הוא דן בתביעות בין עובד למעסיק שנובעות מיחסי העבודה (סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה).

כמו בפיטורים רגילים, פיצויים מגיעים ככלל רק אחרי שנת עבודה אחת ברציפות (סעיף 1 לחוק). כמה פיצויים יגיעו לכם אפשר לחשב במחשבון שבמדריך פיצויי פיטורים.

באילו מקרים התפטרות מזכה בפיצויים?

אלה המקרים העיקריים שבחוק, ומה צריך להתקיים בכל אחד מהם:

יש גם מקרה קרוב, שבו לא מתפטרים בכלל. אם עבדתם לפי חוזה עם תאריך סיום (חוזה לתקופה קצובה), והוא הסתיים בלי שהמעסיק הציע לחדש אותו, אתם נחשבים כמי שפוטרו (סעיף 9). את ההצעה לחדש הוא צריך למסור לפחות שלושה חודשים לפני סוף החוזה. אם הציע ואתם סירבתם, אתם נחשבים כמי שהתפטרו.

מי נחשב בן משפחה כשמתפטרים בגלל מצב בריאות?

חוץ מהבריאות שלכם, נחשב גם מצב הבריאות של בני המשפחה האלה (תקנה 11 לתקנות חישוב הפיצויים):

• בן או בת הזוג שלכם, כולל ידועים בציבור
• הילד שלכם, כולל ילד מאומץ או חורג
• ההורה שלכם
• הנכד או הסב שלכם, או הורה של בן או בת הזוג שלכם, אם הוא גר איתכם ועיקר הפרנסה שלו עליכם

ההתפטרות נחשבת לפיטורים כשהממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות נותנים סיבה מספקת להתפטר (סעיף 6 לחוק). לכן כדאי שיהיה בידיכם מסמך רפואי.

כשמתפטרים בגלל מעבר דירה

התפטרות בגלל מעבר דירה נחשבת לפיטורים רק בנסיבות שתקנה 12 קובעת. אלה העיקריות:

התפטרות אחרי לידה, גם של האב

אם התפטרתם תוך 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בילד, ההתפטרות נחשבת לפיטורים (סעיף 7(א)). אב זכאי לכך רק אם מתקיים אחד התנאים שבסעיף 7(ב). למשל, שבת הזוג שלו עבדה כשכירה 6 חודשים רצופים לפחות, סמוך לפני ההתפטרות. רק אחד מבני הזוג יכול להשתמש בזכות הזו.

אב שמתפטר כך צריך למסור למעסיק הודעה בכתב, בטופס שבתקנות, לפני ההתפטרות. חותמים עליה הוא ובת הזוג שלו, ובמקרים מסוימים הוא לבד. הפיצויים מגיעים לו בתום 15 ימים מהיום שמסר את ההודעה (תקנות חובת מסירת הודעות למעביד).

איך מתפטרים ודורשים פיצויים

1. אם אתם מתפטרים בגלל הרעה מוחשית, התייעצו עם עורך דין לפני שאתם מודיעים על ההתפטרות.
2. תעדו את הסיבה: מכתבים, תלושי שכר, הודעות ומסמכים רפואיים, לפי המקרה.
3. אם הסיבה היא הרעה מוחשית, ככלל התריעו קודם בפני המעסיק שאתם מתכוונים להתפטר בגללה, ותנו לו הזדמנות לתקן, לפי משרד העבודה. רק אחר כך מתפטרים, עם הודעה מוקדמת (הצעד הבא).
4. תנו הודעה מוקדמת בכתב. כתבו בה את התאריך של ההודעה ואת התאריך שבו ההתפטרות נכנסת לתוקף (סעיפים 2 ו-5 לחוק הודעה מוקדמת). את המכתב אפשר להכין במחולל מכתב ההתפטרות.
5. מסרו למעסיק דרישה בכתב לתשלום פיצויי הפיטורים, וכתבו בה את העילה, כלומר למה הם מגיעים לכם. למשל: "התפטרתי בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולכן מגיעים לי פיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים". אפשר לכתוב את הדרישה גם במכתב ההתפטרות עצמו. כדאי למסור אותה עד היום האחרון בעבודה.
6. שמרו עותק של כל מה שמסרתם, ותעדו מתי מסרתם אותו.
7. אם תבקשו דמי אבטלה מהביטוח הלאומי, צרפו לתביעה מסמכים שמסבירים למה התפטרתם.

האם צריך לתת הודעה מוקדמת?

כן. מי שמתפטרים נותנים הודעה מוקדמת באותו אורך כמו בפיטורים (סעיף 5 לחוק הודעה מוקדמת). כמה ימים מראש, לפי הוותק שלכם, תמצאו במדריך הודעה מוקדמת. אם תפסיקו לעבוד בלי הודעה מוקדמת, תצטרכו לשלם למעסיק פיצוי בגובה השכר הרגיל על התקופה שחסרה.

גם אם אתם מתפטרים בגלל הרעת תנאים, צריך לתת הודעה מוקדמת, לפי משרד העבודה, שמסתמך על הפסיקה. זה בנוסף להתראה שנותנים למעסיק לפני ההתפטרות (צעד 3).

יש חריג. עובד שנמצא "בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת" לא חייב לתת הודעה מוקדמת, כי סעיפים 2 עד 7, שקובעים את החובה, לא חלים עליו (סעיף 10(1)). אם אתם חושבים שזה המקרה שלכם, שאלו עורך דין לפני שאתם עוזבים.

מתי המעסיק צריך לשלם

כדאי למסור למעסיק את הדרישה בכתב, עם העילה, עד היום האחרון בעבודה. כך המועד לתשלום יוצא אותו יום, בין שהחוק דורש במקרה שלכם דרישה כזו ובין שלא.

הספק נובע מכלל שחל על מי שזכאים לפיצויים שלא מכוח סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים (פיטורים) או סעיף 5 (פטירת העובד). הם צריכים למסור למעסיק דרישה בכתב, עם העילה, ורק אחריה מגיע המועד לתשלום (סעיף 20(ג) לחוק הגנת השכר). אם הדרישה נמסרה אחרי סיום העבודה, המועד הוא היום שבו נמסרה. החוק לא אומר במפורש אם הכלל הזה חל גם על התפטרות שנחשבת לפיטורים.

אם המעסיק לא שילם את הפיצויים תוך 15 ימים מהמועד הזה, מגיעה לכם תוספת על האיחור. בחוק פיצויים כאלה נקראים "פיצויים מולנים". כמה מתווסף, לפי משך האיחור, אפשר לראות במדריך פיצויי פיטורים.

דמי אבטלה אחרי התפטרות מוצדקת

את הזכאות לדמי אבטלה בודק הביטוח הלאומי לפי חוק אחר, ושם השאלה היא אם ההתפטרות הייתה מוצדקת. אם התפטרתם בלי סיבה מוצדקת, תוכלו לקבל דמי אבטלה רק אחרי 90 יום מהפסקת העבודה. אם התפטרתם מסיבה מוצדקת, תוכלו לקבל אותם מהיום הראשון לרישום בשירות התעסוקה.

המבחן שם שונה מהמבחן לפיצויים:

מה קורה לכסף שהמעסיק הפקיד לפנסיה?

המעסיק יכול להפקיד לפנסיה שלכם כסף שבא במקום פיצויים, בהסדר שנקרא "סעיף 14". כשההסדר נעשה בהסכם בכתב איתכם, לפי האישור הכללי לפי סעיף 14, המעסיק ויתר בו מראש על החזר הכסף. לכן הכסף הזה נשאר שלכם גם כשאתם מתפטרים, ואת זה בודקים בהסכם שחתמתם איתו.

גם לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, הפקדות המעסיק לפיצויים באות במקום הפיצויים, אבל רק בגובה מה שהופקד בפועל: על השכר ועל התקופות שעליהם הפקידו, ובשיעור שהפקידו (סעיף 7 לצו).

לוויתור שבאישור הכללי יש חריגים. למשל, כשבית הדין שלל מהעובד את הפיצויים בפסק דין, או כשהעובד משך את הכסף מהקופה שלא בגלל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. איך כל זה משפיע על הסכום שהמעסיק עוד צריך לשלם, תמצאו במדריך פיצויי פיטורים: מי זכאי וכמה מגיע.

טעויות נפוצות

• להתפטר בלי לכתוב את העילה. בלי דרישה בכתב שמציינת את העילה, הסיבה שבגללה מגיעים לכם פיצויים, ייתכן שהמעסיק עוד לא חייב לשלם לכם, כי המועד לתשלום עוד לא הגיע (סעיף 20(ג) לחוק הגנת השכר).
• להניח שאם הביטוח הלאומי הכיר בהתפטרות כמוצדקת, יגיעו לכם גם פיצויים. המבחנים שונים, וכך גם המרחקים ורשימת בני המשפחה.
• מעבר דירה של פחות מ-40 ק"מ. ברוב המקרים שבתקנות המעבר צריך להיות של 40 ק"מ לפחות.
• אב שמתפטר בלי הטופס. את ההודעה מוסרים לפני ההתפטרות, חתומה בידי שני בני הזוג, ובמקרים מסוימים בידי האב בלבד.
• התפטרות בגלל בריאות בלי מסמך רפואי. החוק בוחן את ההתפטרות "לאור המימצאים הרפואיים".