מה מגיע לכם כשמפטרים אתכם, ועד מתי?

מהרגע שקיבלתם את מכתב הפיטורים, רץ לוח זמנים שהחוק קבע. את ההודעה המוקדמת סופרים מהיום שקיבלתם את המכתב. את המועד לתשלום הפיצויים ולקבלת האישור על תקופת העבודה סופרים מהיום האחרון שלכם בעבודה. כשאתם מכירים את התאריכים, אתם יודעים מתי המעסיק כבר באיחור. התחילו מהמכתב עצמו: בדקו שכתובים בו שני תאריכים, היום שבו נמסר והיום שבו הפיטורים נכנסים לתוקף. אחר כך עברו על הטבלה שלמטה.

מה המעסיק חייב לתת לכם, ועד מתי

כשמפטרים אתכם, המעסיק חייב לתת לכם את התשלומים והמסמכים האלה, כל אחד במועד משלו. עברו על הטבלה וסמנו מה כבר קיבלתם ומה עוד לא.

שימוע לפני הפיטורים

ככלל, לפני שמפטרים אתכם, המעסיק צריך לזמן אתכם לשימוע. בשיחה הזו הוא מציג את הסיבות שבגללן הוא שוקל לפטר, ואתם יכולים להשיב לפני שהוא מחליט. אם פוטרתם בלי שימוע, זו אחת הסיבות להתייעץ עם עורך דין.

אין חוק כללי שמחייב שימוע. את החובה קבעו בתי הדין לעבודה בפסיקה, כך עולה מדברי ההסבר להצעת חוק חובת שימוע לעובד, פ/204/20. הזימון צריך להגיע אליכם בכתב זמן סביר מראש, ולפרט את כל הנימוקים, לפי שירות התעסוקה. אחרי השימוע מגיעה לכם תשובה ברורה.

איך מתכוננים לשימוע, ומה עושים כשלא היה שימוע, במדריך שימוע לפני פיטורים.

כמה זמן מראש צריכים להודיע לכם?

אם אתם מקבלים משכורת חודשית, אחרי שנת העבודה הראשונה מגיעה לכם הודעה מוקדמת של חודש ימים (סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת). בשכר לפי שעה או לפי יום, הודעה של חודש מגיעה רק אחרי שנת העבודה השלישית, לפי סעיף 4. עד אז ההודעה קצרה יותר, ואורכה נקבע לפי מספר חודשי העבודה.

כמה ימים בדיוק מגיעים לכם, ובאיזה תאריך ההודעה מסתיימת, אפשר לחשב במחשבון שבמדריך הודעה מוקדמת.

ההודעה צריכה להיות בכתב. צריך לציין בה את היום שבו נמסרה ואת היום שבו הפיטורים נכנסים לתוקף. המעסיק יכול לוותר על העבודה שלכם בתקופת ההודעה, בתנאי שהוא משלם לכם את השכר הרגיל על אותה תקופה (סעיף 6). אם המעסיק לא נתן לכם הודעה מוקדמת, הוא משלם לכם פיצוי בגובה השכר הרגיל על התקופה שחסרה, לפי סעיף 7.

מתי אסור לפטר

יש מצבים שבהם אסור לפטר אתכם, או שמותר רק בהיתר של גוף ממשלתי.

אם פוטרתם באחד המצבים האלה, כדאי להתייעץ עם עורך דין.

כמה פיצויים מגיעים לכם?

אם פוטרתם אחרי שנת עבודה רצופה אצל אותו מעסיק, או באותו מקום עבודה, מגיעים לכם פיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963). על כל שנה שעבדתם מגיע לכם שכר של חודש. על חלק משנה, אחרי השנה הראשונה, מגיע חלק יחסי, לפי סעיף 12.

מחשבים את הפיצויים לפי השכר האחרון שלכם לפני הפיטורים (תקנות 2 ו-4 לתקנות חישוב הפיצויים). גם מי שמקבלים שכר לפי שעה או לפי יום זכאים לשכר של חודש על כל שנה, על עבודה מ-01.08.1983 ואילך, לפי תקנה 1 לתקנות שיעורי הפיצויים לעובד בשכר.

את הסכום שלכם אפשר לחשב במחשבון שבמדריך פיצויי פיטורים, גם אם עבדתם במשרה חלקית או שהשכר שלכם השתנה במהלך השנים.

גם אם פוטרתם זמן קצר לפני סוף השנה הראשונה, הזכות לא בהכרח אבדה. החוק מניח שפיטורים כאלה נועדו להתחמק מהפיצויים, ולכן הזכות נשמרת, אלא אם המעסיק מוכיח אחרת (סעיף 3 לחוק).

מה אם המעסיק אומר שהפיצויים כבר בקרן הפנסיה?

זה יכול להיות נכון, אבל רק בתנאים מסוימים. ההפקדות לקרן הפנסיה באות במקום פיצויי הפיטורים רק כשיש לכך בסיס: הסכם קיבוצי שחל עליכם, אישור של שר העבודה, או צו ההרחבה לפנסיה חובה. להסדר הזה קוראים "סעיף 14", כמו הסעיף בחוק שקובע אותו.

שר העבודה נתן אישור כללי כזה ב-1998. לפי האישור, צריך הסכם בכתב ביניכם לבין המעסיק. חפשו אותו. אם ההסדר נקבע בהסכם קיבוצי, ההפקדות באות במקום הפיצויים רק במידה שנקבעה בו. ההפקדות לפיצויים לפי צו ההרחבה באות במקום הפיצויים רק על השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שהופקדו בפועל.

אם ההסדר נעשה לפי האישור הכללי ששר העבודה נתן ב-1998, בדקו שלושה דברים:

• מתי נחתם ההסכם. ההסכם בכתב צריך להיחתם תוך שלושה חודשים מתחילת ההפקדות.
• כמה הופקד. שיעור ההפקדה צריך להתאים לשיעורים שבאישור. למשל, אם המעסיק הפקיד לקרן הפנסיה 12% מהשכר ולא הוסיף עוד 2⅓% להשלמת הפיצויים, הכסף בקופה בא במקום 72% בלבד מהפיצויים.
• מאיזה שכר ובאיזו תקופה. ההפקדות מחליפות את הפיצויים רק על השכר שממנו הופקדו, ורק על התקופה שבה הופקדו. אם המעסיק הפקיד רק מחלק מהשכר שלכם, על שאר השכר הזכות לפיצויים נשארת.

בהסדר לפי האישור הכללי, המעסיק מוותר מראש על החזר הכסף שהפקיד. החריגים נוגעים רק למי שפסק דין שלל ממנו את הפיצויים, כולם או חלקם, לפי סעיף 16 או 17 לחוק, או למי שמשך את הכסף מהקופה שלא בגלל מוות, נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.

אם המעסיק הפקיד בשיעור שמשחרר אותו מתשלום כל הפיצויים, הוא לא צריך להשלים לכם את הפיצויים לפי השכר האחרון, גם על שנים שבהן השכר שלכם היה נמוך ממנו, לפי משרד העבודה. אבל מעסיק שהפקיד בשיעור נמוך מזה משלים את ההפרש בין הפיצויים שמגיעים לכם לפי השכר האחרון שלכם לבין מה שנצבר בקופה לפיצויים. ומעסיק שלא התחיל להפקיד כבר בתחילת העבודה משלם לכם פיצויים מלאים על התקופה שלפני שההסדר חל עליכם. על התקופה שאחרי, אם הפקיד בשיעור המלא, הוא לא צריך להשלים. את הפיצויים לפי השכר האחרון אפשר לחשב במחשבון שבמדריך פיצויי פיטורים, ולהשוות לסכום שבקופה.

את הכסף שבקופה מושכים דרך טופס 161, שהמעסיק ממלא כשאתם עוזבים. מה מוסרים לקופות, את כל הטופס או רק חלק ממנו, תלוי במה שהמעסיק סימן בחלק ג' של הטופס, ולכן בדקו את החלק הזה כשהטופס מגיע. אם המעסיק מילא את חלק ג.2, פונים קודם לפקיד השומה (מדריך הפרישה של רשות המסים). הפרטים בפרק על טופס 161, למטה. איך עושים את זה צעד אחר צעד, במדריך טופס 161 ומשיכת הפיצויים.

המשכורת האחרונה והתלוש

את המשכורת האחרונה מקבלים ביום שבו הייתם מקבלים אותה אילו המשכתם לעבוד (סעיף 12 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958). במשכורת חודשית, זה בסוף החודש, לפי סעיף 9.

אם המשכורת לא שולמה עד היום התשיעי שאחרי המועד הזה, היא נחשבת "שכר מולן" לפי סעיף 1. על שכר כזה המעסיק חייב להוסיף פיצוי הלנת שכר, תוספת על האיחור (סעיף 17). גם תלוש השכר צריך להגיע אליכם עד אותו יום, לפי סעיף 24(ג).

מתי צריכים לשלם לכם את הפיצויים?

המעסיק צריך לשלם את הפיצויים ביום שבו העבודה שלכם מסתיימת, אם לא נקבע מועד מאוחר יותר. מועד כזה יכולים לקבוע, למשל, הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים עליכם. צו הרחבה הוא צו של שר העבודה שמרחיב הסכם קיבוצי כללי כך שיחול על עוד עובדים ומעסיקים, לפי חוק הסכמים קיבוציים.

אם לא קיבלתם את הפיצויים תוך 15 ימים מהמועד הזה, הם נחשבים מולנים. על פיצויים מולנים המעסיק משלם תוספת שגדלה עם הזמן (סעיף 20 לחוק הגנת השכר). מהיום ה-16 עד היום ה-30 מתווספים הפרשי הצמדה למדד. אחרי היום ה-30 מתווספים עוד 20% מהפיצויים ומהפרשי ההצמדה, על כל חודש של איחור.

על הכסף שבקופת הגמל לא מגיע לכם פיצוי הלנה, התוספת על האיחור, אם המעסיק הודיע לקופה בכתב, תוך 15 ימים מהמועד לתשלום, שהוא מסכים שהקופה תשלם את הפיצויים (סעיף 20(ה) לחוק הגנת השכר).

מה עוד משפיע על מועד התשלום, ועד מתי אפשר לתבוע את התוספת על האיחור, במדריך פיצויי פיטורים.

אם המעסיק לא משלם, אפשר לתבוע אותו בבית הדין האזורי לעבודה. רק בית הדין הזה דן בתביעות בין עובד למעסיק על עניינים שנובעים מהעבודה, חוץ מתביעות נזיקין (סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה). איך מגישים את התביעה תמצאו בהסבר איך מגישים תביעה לבית הדין לעבודה, במדריך שכר המינימום.

אפשר גם להתלונן על המעסיק במשרד העבודה על הפרת חוקי העבודה, ולבקש שהתלונה תהיה אנונימית. התלונה פותחת נגד המעסיק הליך עונשי, פלילי או מינהלי, אבל לפי המשרד היא לא נועדה להביא לכם את הכסף. כדי לקבל אותו צריך לפנות לבית הדין, ואפשר לעשות את שני הדברים באותו זמן.

מה קורה לימי החופשה שלא ניצלתם?

הם לא נמחקים. על ימי החופשה שהגיעו לכם ולא ניצלתם עד שהפסקתם לעבוד, מגיע לכם פדיון חופשה. מקבלים עליהם כסף, כאילו יצאתם לחופשה ביום האחרון שלכם בעבודה (סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951).

דמי הבראה בסוף העבודה

דמי הבראה מגיעים רק אחרי שנת העבודה הראשונה. אם השלמתם אותה, מגיעים לכם דמי הבראה גם על חלק משנה, באופן יחסי (סעיף 5(ב) לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, צו של שר העבודה שפורסם ב-08.01.2017). הזכות עצמה נקבעה בהסכם קיבוצי כללי שחל על רוב העובדים במגזר הפרטי.

בדקו בתלוש האחרון אם שולמו לכם דמי הבראה, ועל איזו תקופה.

מה עושים עם טופס 161?

המעסיק נותן לכם עותק מהטופס. בחלק ב' שלו אתם כותבים מה תעשו בכספי הפיצויים שהמעסיק העמיד לרשותכם. הטופס עצמו, "הודעה על פרישה מעבודה", הוא הדיווח של המעסיק לרשות המסים על סיום העבודה. את הטופס המעסיק מגיש לרשות המסים, לפקיד השומה שמטפל בתיק הניכויים שלו. מ-01.01.2024 המעסיק חייב לדווח בטופס 161 החדש על כל עובד שנצברו לו כספים וזכויות, ביום שבו העובד מסיים סופית לעבוד אצלו.

אם המעסיק מילא את חלק ג.2, פנו לפקיד השומה ברשות המסים עם הטופס ועם שלושת תלושי השכר האחרונים. אם עברו יותר משלושה חודשים מסיום העבודה, צרפו גם אישור יתרה מקופות הגמל.

דמי אבטלה אחרי הפיטורים

אחרי פיטורים אפשר לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון שבו התייצבתם בשירות התעסוקה, ולכן כדאי להירשם שם סמוך להפסקת העבודה בפועל. על חמשת ימי האבטלה הראשונים לא משלמים (סעיף 172 לחוק הביטוח הלאומי). אם קיבלתם שכר על תקופת ההודעה המוקדמת, הביטוח הלאומי לא ישלם לכם דמי אבטלה על התקופה הזו.

התנאים העיקריים לזכאות: מלאו לכם 20 ועוד לא הגעתם לגיל 67, עבדתם כשכירים 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים, והתייצבתם בשירות התעסוקה. בביטוח הלאומי זה נקרא תקופת אכשרה. אם נרשמתם באתר שירות התעסוקה, התייצבו בלשכה תוך 14 יום מהרישום.

1. הירשמו בשירות התעסוקה סמוך להפסקת העבודה בפועל.
2. הגישו תביעה לדמי אבטלה באתר הביטוח הלאומי, תוך 12 חודשים מההתייצבות הראשונה.
3. צרפו תלושי שכר של 6 החודשים האחרונים, ואישור מהמעסיק עם סיבת הפסקת העבודה ותאריכה.

טעויות נפוצות

• לחתום על כתב ויתור בלי לקרוא. הודאה על סילוק חשבון היא מסמך שבו אתם מאשרים שקיבלתם את כל מה שמגיע לכם. לגבי פיצויי הפיטורים, מסמך כזה, וגם הסכם פשרה, תקפים רק אם הם בכתב וכתוב בהם במפורש שהם נוגעים לפיצויים (סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים). לפני שאתם חותמים, בדקו מה כתוב בו על הפיצויים.
• לחשוב שזימון לשימוע הוא הודעת פיטורים. זימון לשימוע הוא עוד לא פיטורים. הודעה מוקדמת על פיטורים חייבת לציין את היום שבו הם נכנסים לתוקף (סעיף 2(ג) לחוק הודעה מוקדמת).
• לספור את ההודעה המוקדמת בתוך חופשת לידה או מילואים. התקופות האלה לא נספרות בימי ההודעה המוקדמת, לפי סעיף 9(ג)(3) לחוק עבודת נשים וסעיף 41א(ג) לחוק החיילים המשוחררים.
• להניח ש"הכול כבר בקופה". בדקו אם יש הסכם קיבוצי שקובע את ההסדר, הסכם בכתב ביניכם לבין המעסיק לפי האישור הכללי, או הפקדות לפיצויים לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה. בהסדר לפי האישור הכללי בודקים גם את שיעור ההפקדה, ומאיזה שכר ובאיזו תקופה הופקד הכסף. על שכר שלא הופקד ממנו כסף, הזכות לפיצויים נשארת.