כמה דמי הבראה מגיעים לכם ב-2026?

עובד במשרה מלאה עם ותק של 5 שנים זכאי ל-7 ימי הבראה, שהם 3,160.50 ₪ לפי המחיר החדש, 451.50 ₪ ליום. אם הוא כבר קיבל אותם לפי התעריף הקודם, 418 ₪ ליום, מגיעה לו השלמה של 234.50 ₪.

התעריף החדש נקבע רק באמצע אוגוסט, ומשרד העבודה הודיע ב-30.08.2026 שהוא חל רטרואקטיבית, גם על עובדים שקיבלו את התשלום לפני שהצו פורסם. לכן, אם קיבלתם דמי הבראה לפי 418 ₪ ליום לפני 18.08.2026, למשל בתלוש של יולי 2026, ההשלמה נוגעת גם לכם.

בדקו בתלוש השכר כמה קיבלתם כדמי הבראה, והשוו לסכום שמגיע לכם לפי הוותק והיקף המשרה. את הסכום הזה אפשר לחשב במחשבון שבהמשך.

מחיר יום הבראה ב-2026

במגזר הפרטי, יום הבראה בשנת ההבראה 2026, שנמשכה מ-01.07.2025 עד 30.06.2026 לפי משרד העבודה, שווה 451.50 ₪. לפי ההודעה של משרד העבודה, זו עלייה מ-418 ₪, הסכום שנקבע בעדכון הקודם ב-2023.

את הסכום החדש קבע שר העבודה בצו הרחבה, שעליו חתם ב-16.08.2026. צו כזה מחיל הסכם קיבוצי בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים גם על עובדים ומעסיקים שלא חתמו עליו. הצו פורסם בילקוט הפרסומים 14863 מ-18.08.2026.

אם תחפשו באתר משרד העבודה, תמצאו במדריך דמי ההבראה את הסכום הישן, 378 ₪ ליום "החל משנת 2014". הסכום הזה כבר לא בתוקף.

מחשבון דמי הבראה

לפי הוותק והיקף המשרה, עם מחיר יום ההבראה והמקור שלו.

אם הכלי לא נטען, אפשר להיעזר בהסבר שבכתבה. כדי שהכלי יעבוד, JavaScript צריך להיות פעיל בדפדפן.

משהו בכלי לא עובד, או שהתוצאה נראית לכם לא נכונה? ספרו לנו

כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק?

ככל שעבדתם יותר שנים אצל אותו מעסיק, מגיעים לכם יותר ימים. הטבלה קבועה בסעיף 5(א) לצו ההרחבה שפורסם בילקוט הפרסומים 7417 ב-08.01.2017, שתיקן את צו ההרחבה הבסיסי מ-1998. הימים והסכומים בטבלה הם למשרה מלאה:

גם חופשת לידה נספרת בוותק (סעיף 6 לצו מ-2017).

אם הגעתם למקום העבודה דרך קבלן כוח אדם, ונשארתם בו גם אחרי שהקבלן הפסיק להעסיק אתכם, תקבלו דמי הבראה לפי הוותק שצברתם אצל המעסיק בפועל. כך מבהיר משרד העבודה.

ממתי מגיעים דמי הבראה?

רק אחרי שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק. אחרי שהשלמתם את השנה הראשונה, מגיע לכם גם חלק יחסי על חלק משנה (סעיף 5(ב) לצו מ-2017).

לפי הנוסח הזה, אם עזבתם אחרי 10 חודשים, לא מגיעים לכם דמי הבראה מכוח הצו. אם עבדתם 14 חודשים, תקבלו דמי הבראה על השנה הראשונה, וגם חלק יחסי על השנה השנייה.

משרה חלקית, חל"ת ושכר שעתי

במשרה חלקית, ובשנה שלא עבדתם בה עד סופה, דמי ההבראה קטנים באותו יחס. את הכלל למשרה חלקית קובע סעיף 5(ג) לצו מ-2017. מחשבים כך: ימי ההבראה לפי הוותק × חלקיות המשרה (למשל 50% בחצי משרה) × החלק מהשנה שבו עבדתם × מחיר יום הבראה.

החלק מהשנה נמדד בחודשי עבודה. חופשה ללא תשלום, וכל היעדרות אחרת שבה לא התקיימו יחסי עובד ומעביד, לא נספרות (סעיף 6 לצו מ-2017).

אם אתם מקבלים שכר לפי שעה, חלקיות המשרה היא מספר השעות שלכם בשבוע, חלקי השעות של משרה מלאה באותו מקום עבודה. למשל, 21 שעות בשבוע, במקום שבו משרה מלאה היא 42 שעות, הן חצי משרה. צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק קובע שמ-01.04.2018 שבוע עבודה לא עולה על 42 שעות, כך לפי משרד העבודה.

מתי משלמים דמי הבראה?

באחד מחודשי הקיץ, מיוני עד ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג במקום העבודה מועד אחר (סעיף 5(ד) לצו מ-2017). מותר גם לפרוס את הסכום על המשכורות החודשיות, אם כך נקבע בהסכם העבודה.

בכל דרך תשלום, הסכום צריך להופיע בתלוש השכר, ושם תוכלו לבדוק כמה קיבלתם. מה עוד חייב להופיע בתלוש, תמצאו במדריך מה בודקים בתלוש השכר.

על איזו תקופה משלמים 451.50 ₪?

מחיר שמתעדכן בשנה מסוימת חל, לפי משרד העבודה, על שנת ההבראה שמתחילה ב-1 ביולי של השנה שלפניה ונגמרת ב-30 ביוני של אותה שנה. לכן העדכון של 2026, 451.50 ₪, חל על השנה שבין 01.07.2025 ל-30.06.2026.

כך כתוב בגילוי הדעת של הממונה הראשית על יחסי עבודה, מסמך עמדה של משרד העבודה שעודכן ב-08.09.2026. בית הדין הארצי לעבודה עוד לא פסק בשאלה, כפי שמציין גילוי הדעת עצמו.

המחיר לשנת ההבראה שהתחילה ב-01.07.2026 ייקבע, לפי אותה עמדה, בעדכון של 2027. מדד הבסיס לעדכון הזה יהיה מדד מאי 2026 (סעיף 4 לצו מ-2026).

לפי ההודעה של משרד העבודה מ-30.08.2026, גם מי שקיבלו דמי הבראה לפני שהצו פורסם, למשל בתלוש של יולי 2026, זכאים להשלמה עד התעריף המעודכן.

השלמה למי שקיבלו לפי 418 ₪

אם המעסיק שילם לכם דמי הבראה לשנת ההבראה 01.07.2025 עד 30.06.2026, על כולה או על חלק ממנה, לפי התעריף הקודם, הוא "חייב לשלם לעובדיו הפרשים". כך כתוב בגילוי הדעת של משרד העבודה. זה נכון בין שהכסף שולם בסכום אחד, בכמה תשלומים או כחלק מהמשכורת. אם ההפרש עוד לא הגיע, בקשו אותו מהמעסיק.

אם המעסיק מסרב לשלם, את הכסף תובעים בבית הדין האזורי לעבודה. אפשר גם להגיש תלונה במשרד העבודה, אבל לפי המשרד היא פותחת הליך עונשי נגד המעסיק, ולא נועדה להביא לכם את הכסף.

כשעוזבים את העבודה

דמי הבראה שלא שולמו לא נעלמים כשהעבודה נגמרת. פעם הזכות הוגבלה לשנתיים שלפני סיום העבודה, לפי סעיף 7(א) לצו מ-1998. הצו מ-2017 מחק את הסעיף, במילים "סעיף 7(א) לצו ההרחבה הבסיסי - יימחק", וההסכם שהוא מרחיב מדבר על "תיקון תקופת ההתיישנות שתהיה כדין ולא בת שנתיים".

היום את התקופה שעליה אפשר לתבוע קובעים דיני ההתיישנות, הכללים הרגילים על הזמן שבו אפשר להגיש תביעה. לכן, כשאתם מקבלים גמר חשבון, בדקו כל שנה שלא שולמו עליה דמי הבראה, ולא רק את השנתיים האחרונות. אם יש שנים כאלה, הסכום צריך להופיע בגמר החשבון. מה עוד בודקים כשעוזבים עבודה, תמצאו במדריכים מה מגיע למי שפוטרו ופדיון ימי חופשה.

צריך לצאת לנופש כדי לקבל דמי הבראה?

לא. אתם לא צריכים להוכיח ששהיתם בבית הבראה או בנופש אחר כדי לקבל את התשלום (סעיף 3 לצו מ-2017).

המעסיק רשאי לממן נופש במקום לשלם רק אם הודיע על כך מראש והעובדים הסכימו. אם הנופש עלה פחות מדמי ההבראה שמגיעים לכם, המעסיק משלים את ההפרש.

בשירות הציבורי ובענפים עם הסכם משלהם

אם השכר שלכם משולם לפי הסכמים קיבוציים בשירות הציבורי, או בהצמדה אליהם, הצו הכללי לא חל עליכם. הוא גם לא חל על מי שזכאים לדמי הבראה גבוהים יותר לפי הסכם אישי או הסכם של הענף.

בשירות הציבורי מחיר יום הבראה נקבע בנפרד. מ-01.06.2026 הוא 511.60 ₪ ליום, לפי חוזר הממונה על השכר באוצר למעסיקים במגזר הציבורי. החוזר קובע רק את המחיר ליום, לא את מספר הימים. אל תחשבו לפי טבלת הימים שלמעלה. היא לקוחה מהצו הכללי, שלא חל עליכם. לפי משרד העבודה, דמי ההבראה בשירות הציבורי מוגדלים, וכך נקבע בהסכמים קיבוציים. את מספר הימים שמגיע לכם בדקו בהסכם שחל עליכם, או שאלו את המעסיק.

בכמה ענפים, ובהם שמירה ואבטחה, ניקיון ואחזקה, ואולמות וגני אירועים, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים קבעו דמי הבראה מוגדלים, גבוהים מאלה שבצו הכללי. אם אתם עובדים בענף כזה, בדקו את הצו של הענף. דוגמאות לדמי ההבראה בענפים האלה תמצאו במדריך של משרד העבודה.