כמה שכר המינימום ב-2026?

אם אתם בני 18 ומעלה ועובדים במשרה מלאה בשכר חודשי, בדקו את הברוטו בתלוש של חודש עבודה מלא, מאפריל 2026 ואילך. אם הוא נמוך מ-6,443.85 ₪, משלמים לכם פחות משכר המינימום. החריג הוא חודש שבו נעדרתם מהעבודה, כי אז המינימום קטן. אם משלמים לכם לפי יום או לפי שעה, השוו לסכום ליום או לשעה שבטבלה.

גם ברוטו גבוה יותר לא מבטיח שקיבלתם שכר מינימום. בבדיקה סופרים רק חלק מרכיבי השכר, ולכן אפשר לעבוד במשרה מלאה, לקבל ברוטו גבוה מ-6,443.85 ₪, ועדיין לקבל פחות מהמינימום.

כדי לבדוק את התלוש שלכם, הכניסו לבודק שבעמוד את השכר ואת החודש שעליו שולם, ותראו אם חסר כסף, וכמה. אפשר גם לבדוק לבד, לפי הצעדים שבהמשך.

הסכומים מ-01.04.2026

הסכומים ליום ולשעה מחושבים מהסכום החודשי. אלה הסכומים שהמוסד לביטוח לאומי ומשרד העבודה מפרסמים, לצד הסכומים של השנה הקודמת. מצאו את השורה שמתאימה לאופן שבו משלמים לכם:

המינימום ליום הוא הסכום החודשי חלקי 25 אם אתם עובדים 6 ימים בשבוע, וחלקי 21 ו-2/3 אם אתם עובדים 5 ימים (סעיף 1 לחוק שכר מינימום).

כמה מזה נכנס לחשבון אחרי ניכויים כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות, תמצאו במדריך שכר נטו.

בדיקת שכר מינימום

לשכר חודשי, יומי או שעתי, לפי התעריף בתאריך שתבחרו.

אם הכלי לא נטען, אפשר להיעזר בהסבר שבכתבה. כדי שהכלי יעבוד, JavaScript צריך להיות פעיל בדפדפן.

משהו בכלי לא עובד, או שהתוצאה נראית לכם לא נכונה? ספרו לנו

למה יש שני סכומים לשעה?

לפי החוק עצמו, המינימום לשעה הוא הסכום החודשי חלקי 186, כלומר 34.64 ₪. הסכום של 35.40 ₪ נקבע בצו הרחבה מאוחר יותר. לפי לשונו, הצו חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל, חוץ ממי שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם לפי סעיף 30(א) שלו, כמו עובדים בתפקידי הנהלה. על מי עוד החוק הזה לא חל, תמצאו במדריך שעות נוספות. אם אתם לא מהם, מגיעים לכם 35.40 ₪. מדריך משרד העבודה מוסיף לחריגים של הצו גם רופאים, שיש להם הסכם קיבוצי אחר על שעות העבודה.

צו הרחבה הוא צו של שר העבודה שמחיל הוראות של הסכם קיבוצי כללי גם על עובדים ומעסיקים שההסכם לא חל עליהם. הצו הזה, צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, קיצר את שבוע העבודה ל-42 שעות "ללא הפחתה בשכר". הוא גם קבע ש"שכר השעה יחושב על בסיס של 182 שעות לחודש עבודה".

הצו נכנס לתוקף ב-01.04.2018, לפי משרד העבודה. מאז, אם הצו חל עליכם, מגיע לכם מינימום לשעה לפי 182 שעות, שהוא היום 35.40 ₪.

מי שהצו לא חל עליהם, למשל עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, נשארים עם המינימום שבחוק שכר מינימום: הסכום החודשי חלקי 186.

בבודק אפשר לסמן אם הצו חל עליכם, והוא יחשב לפי הסכום שמתאים לכם.

מה נספר בבדיקה ומה לא

בבדיקה נספר רק השכר שמשולם לכם על יום עבודה רגיל. אלה הרכיבים שנספרים, ואלה שנשארים בחוץ (סעיף 3 לחוק):

גם התשלום על שעות נוספות לא נספר. מדריך שכר המינימום של משרד העבודה מונה אותו בין הרכיבים שלא נכללים בבדיקה. את הרכיבים האלה משלמים בנוסף לשכר המינימום, בלי קשר אליו.

בנקודה אחת המדריך, שעודכן ב-04.05.2026, לא תואם את החוק. הוא מביא את תוספת המשפחה כדוגמה לתוספת שנספרת, אבל סעיף 3(ב) מוציא אותה במפורש. הטבלה למעלה הולכת לפי החוק.

כשאתם מכניסים את השכר לבודק, הכניסו רק את הרכיבים שבעמודה "נספרים".

משרה חלקית ועבודה לפי יום

במשרה חלקית, המינימום יחסי להיקף המשרה (סעיף 2(ב) לחוק). עובדת ב-60% משרה זכאית לפחות ל-3,866.31 ₪ לחודש, שהם 6,443.85 ₪ כפול 60%.

אם אתם מקבלים שכר לפי יום, מגיע לכם לפחות הסכום היומי שבטבלה. בנוסף, שכר היום לא יכול להיות נמוך ממה שהיה יוצא לפי המינימום לשעה (התקנות על חישוב שכר המינימום היומי).

המינימום לשעה חל על כולם. משרד העבודה מדגיש שאסור לשלם פחות ממנו גם לעובד חודשי או יומי.

אם נעדרתם מהעבודה, המינימום שמגיע לכם קטן ביחס לזמן שנעדרתם (סעיף 2(ג) לחוק). אבל אם מגיע לכם תשלום על ההיעדרות, למשל לפי דין, חוזה עבודה או הסכם קיבוצי, התשלום נקבע לפי אותו הסדר.

איך בודקים את התלוש?

1. מצאו בתלוש את התקופה שעליה שולם השכר. הסכום מתעדכן ב-1 באפריל, ולכן תלוש של מרץ ותלוש של אפריל נבדקים מול סכומים שונים.
2. חברו רק את מה שבעמודה "נספרים" בטבלה: שכר יסוד, תוספת יוקר ותוספת קבועה שמשולמת בגלל העבודה. תוספת ותק, תוספת משפחה, שעות נוספות, נסיעות, פרמיות ומענקים שנתיים נשארים בחוץ (סעיף 3 לחוק).
3. השוו לסכום שמתאים לסוג השכר: הסכום החודשי כפול אחוז המשרה, הסכום היומי לפי 5 או 6 ימים בשבוע, או הסכום לשעה. הבודק שבעמוד הזה עושה את החשבון בשבילכם.
4. בדקו שבתלוש עצמו מודפס שכר המינימום לחודש ולשעה, לפי הסכום שבתוקף בתקופת התשלום. המעסיק חייב להדפיס אותו (פרט 9 בתוספת לחוק הגנת השכר). מה עוד חייב להיות בתלוש, תמצאו במדריך לתלוש השכר.
5. עברו על הניכויים בתלוש. ניכוי מהשכר מותר רק לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר ובגבולות שלו. מה הסעיף מתיר, תמצאו במדריך לתלוש השכר.
6. אם חסר כסף, אתם יכולים לפנות למעסיק, להגיש תלונה במשרד העבודה או לתבוע בבית הדין לעבודה. איך עושים את זה, בסוף העמוד.

שכר מינימום לנוער ולחניכים

אם אתם מתחת לגיל 18, מגיע לכם אחוז מהמינימום של המבוגרים, לפי הגיל (תקנות לנוער עובד ולחניכים). משרה מלאה אצלכם היא 40 שעות בשבוע, והמינימום לשעה שלכם הוא המינימום החודשי שחל עליכם, חלקי 173.

אלה הסכומים לשעה, כפי שמשרד העבודה מחשב אותם מ-6,443.85 ₪:

מתי שכר המינימום מתעדכן?

שכר המינימום מתעדכן כל שנה ב-1 באפריל. הסכום החודשי הוא 47.5% מהשכר הממוצע לפי חוק הביטוח הלאומי, נכון ל-1 באפריל של אותה שנה (סעיף 1 לחוק).

השר מפרסם את הסכום החדש ברשומות (סעיף 6). הסכום יכול לעלות גם כשנקבעת תוספת יוקר בהסכם קיבוצי כללי, לפי סעיף 4. בעקבות עדכון הוא לא יכול לרדת בשום מקרה, לפי סעיף 5.

כך השתנה הסכום לפי טבלת המוסד לביטוח לאומי:

הסכום החודשי של 5,300 ₪ חל כבר מ-01.12.2017, ולא השתנה עד 31.03.2023. ב-01.04.2018 התחיל החישוב לפי 182 שעות.

בעדכון האחרון עלה הסכום ב-196.18 ₪ לחודש, מ-6,247.67 ₪ ל-6,443.85 ₪. זו עלייה של כ-3.1%.

טעויות נפוצות

• תלוש של אפריל 2026 לפי הסכום הישן. מ-01.04.2026 המינימום לחודש הוא 6,443.85 ₪, ולשעה 35.40 ₪.
• 34.64 ₪ לשעה. זה הסכום לפי 186 שעות. אם חל עליכם צו קיצור שבוע העבודה, הצו שקבע 182 שעות בחודש, מגיעים לכם 35.40 ₪.
• "חתמתי שאני מסכים לשכר נמוך יותר." החתימה לא משנה. אי אפשר לוותר על הזכות לשכר מינימום, וגם חוזה לא יכול לקבוע אחרת (סעיף 12 לחוק).

כשהמעסיק משלם פחות מהמינימום

יש שתי דרכים, ואפשר ללכת בשתיהן במקביל: תלונה במשרד העבודה ותביעה בבית הדין לעבודה. לכל אחת מטרה אחרת.

את התלונה על המעסיק אתם יכולים להגיש גם בעילום שם. צרפו אליה תלושי שכר ודוחות נוכחות. התלונה פותחת נגד המעסיק הליך עונשי, אבל היא לא נועדה להחזיר לכם את הכסף.

את הכסף עצמו תובעים בבית הדין לעבודה, ורק הוא דן בתביעות כאלה (סעיף 18א לחוק). אם יש במקום העבודה ארגון עובדים יציג, גם הוא יכול להגיש את התביעה, לפי סעיף 7.

על שכר שלא שולם אפשר לתבוע, ככלל, עד 7 שנים מהיום שבו נוצרה הזכות לתבוע. זה הכלל בחוק ההתיישנות לכל תביעה שאינה על מקרקעין, כמו דירה או קרקע (סעיפים 5 ו-6). אם המעסיק טוען שהתביעה התיישנה, ועושה את זה בהזדמנות הראשונה אחרי שהוגשה התביעה, בית הדין לא ידון בה.

אפשר לתבוע גם בלי עורך דין. איך עושים את זה, מוסבר בדף השירות של הרשות השופטת. את כתב התביעה מגישים בכל בית דין אזורי לעבודה, או שולחים בדואר רשום. כתבו בו כמה כסף אתם דורשים על כל דבר, למשל שכר עבודה, הפרשות לפנסיה או פיצויי פיטורים, ולמה.

על ההגשה משלמים אגרה, אבל לא בהכרח על כל חלק בתביעה, ויש תביעות שפטורות ממנה לגמרי. דף השירות מקשר לטבלה של סוגי התיקים וחישוב האגרה, וממליץ לחשב את הסכום במזכירות בית הדין. אם שולחים בדואר, מצרפים קבלה על תשלום האגרה המדויקת, אחרת התביעה לא תירשם. אם אין לכם יכולת כלכלית לשלם את האגרה, אפשר לבקש פטור.

ארגון עובדים יציג, שגם הוא יכול להגיש את התביעה, הוא בפשטות ארגון העובדים הגדול ביותר במקום העבודה. מבין העובדים שההסכם הקיבוצי במקום יחול עליהם, הכי הרבה עובדים מאורגנים חברים בו או מיוצגים על ידו, והם לפחות שליש מכל העובדים האלה (חוק הסכמים קיבוציים).

אם התלוננתם או תבעתם, אתם מוגנים. אסור למעסיק לפטר אתכם בגלל זה, או לפגוע בשכר, בקידום או בתנאי העבודה שלכם (סעיף 7א). מעסיק שלא שילם שכר מינימום עובר עבירה, והעונש עליה הוא עד שנת מאסר או קנס, לפי סעיף 14.

המעסיק חייב גם לתלות במקום בולט בעבודה מודעה על הזכויות שלכם (סעיף 6ב). במודעה צריכים להיות כתובים גובה שכר המינימום ופרטי הקשר של האגף לאכיפת חוקי העבודה.

שני רכיבים אחרים בתלוש בודקים לפי כללים משלהם: גמול שעות נוספות ודמי הבראה.