מיתוס או אמת?
דברים שהרבה אנשים בטוחים בהם, ומה החוק אומר עליהם.
-
"מי שמתפטר לא מקבל פיצויים, לא משנה מה הסיבה"
זה מיתוס.
מי שמתפטר אחרי שנת עבודה בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה נחשב כמי שפוטר, וכך גם בחלק מהמקרים של מצב בריאות או מעבר דירה. התפטרות רגילה לא מזכה בפיצויים לפי החוק. אבל אם יש לכם הסדר לפי סעיף 14, שבו הפקדות לפנסיה באות במקום פיצויים, הכסף שהמעסיק הפקיד נשאר שלכם.
לכתבה המלאההתפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.
-
"דמי הבראה מגיעים רק אחרי שנת עבודה"
זה נכון.
במגזר הפרטי, לפי צו ההרחבה הכללי, עובדים זכאים לדמי הבראה רק אחרי שהשלימו שנת עבודה אצל אותו מעסיק. לפי הצו, מי שעזב אחרי 10 חודשים לא מקבל אותם. מי שעבד 14 חודשים מקבל על השנה הראשונה, וגם חלק יחסי על החודשיים שאחריה.
לכתבה המלאהעובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו; עובד כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה.
-
"העלאה בשכר יכולה להוריד את הנטו, כי קופצים מדרגת מס"
זה מיתוס.
מס גבוה יותר חל רק על השקלים שמעל המדרגה. מי שהשכר שלו עולה מ-19,000 ל-19,100 ₪ בחודש משלם 31% מס רק על 100 השקלים הנוספים. מתוך התוספת הזאת, אחרי המס, ביטוח לאומי, מס בריאות ו-6% לפנסיה, נשארים לו 50.83 ₪ נטו.
לכתבה המלאהעל כל שקל חדש מ־228,001 שקלים חדשים עד 301,200 שקלים חדשים
-
"אמא שמתפטרת עד 9 חודשים אחרי הלידה כדי לטפל בתינוק מקבלת פיצויים"
זה נכון.
התפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בילד נחשבת לפיטורים. לכן, אם העובדת עבדה שנה לפחות אצל המעסיק, היא מקבלת פיצויים. רק אחד מבני הזוג יכול להשתמש בזכות הזאת, ואב צריך לעמוד בתנאים נוספים.
לכתבה המלאההתפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה [...] יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים
-
"יום מחלה משולם כמו יום עבודה, כבר מהיום הראשון"
זה מיתוס.
החוק לא מחייב לשלם על היום הראשון של מחלה. על היום השני והשלישי משלמים חצי מדמי המחלה, ורק מהיום הרביעי משלמים דמי מחלה מלאים. מי שנעדר לטיפול תקופתי בסרטן או בדיאליזה מקבל דמי מחלה כבר מהיום הראשון. הסכם קיבוצי או חוזה עבודה יכולים לתת יותר ממה שבחוק.
לכתבה המלאה(1) החל מהיום הרביעי להעדרו כאמור - תשלום על פי חוק זה בעד תקופת מחלתו (להלן - דמי מחלה); (2) בעד הימים השני והשלישי להעדרו כאמור - מחצית דמי מחלה;
-
"עובד שעתי מקבל פיצויי פיטורים באותו שיעור כמו עובד חודשי"
זה נכון.
עובדים בשכר שעתי או יומי זכאים לפיצויים של שכר חודש על כל שנת עבודה, כמו עובדים במשכורת חודשית. החוק קבע להם במקור שכר שבועיים לשנה, ותקנות משנת 1983 העלו את השיעור לשכר חודש, על עבודה מ-01.08.1983 ואילך.
לכתבה המלאהשיעור פיצויי הפיטורים לעובד בשכר יהיה לגבי תקופת עבודה שמיום תחילתן של תקנות אלה ואילך, שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
-
"חופשת לידה היא 26 שבועות, וכולם בתשלום"
זה מיתוס.
מי שעבדה 12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות. אבל ביטוח לאומי משלם דמי לידה על 15 שבועות לכל היותר, חוץ מהארכות כמו בלידת תאומים. שאר השבועות הם בלי תשלום.
לכתבה המלאהלדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות)
-
"אם תתפטר, לא תקבל דמי אבטלה"
זה מיתוס.
גם אם התפטרתם בלי סיבה מוצדקת, תוכלו לקבל דמי אבטלה, אבל לא על 90 הימים הראשונים מהפסקת העבודה. כשיש סיבה מוצדקת, כמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אפשר לקבל אותם מהיום הראשון לרישום בשירות התעסוקה.
לכתבה המלאהמי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה
-
"אפשר לבקש החזר מס עד שש שנים אחורה"
זה נכון.
אם שילמתם יותר מדי מס, תוכלו לבקש החזר עד שש שנים אחרי שנת המס, בבקשה נפרדת לכל שנה. ההחזר צמוד למדד ונושא ריבית, וההגשה באתר רשות המסים לא עולה כסף.
לכתבה המלאהבהתאם לסעיף 160 לפקודת מס הכנסה, ניתן להגיש בקשה להחזר מס ששולם ביתר (מס עודף) בשנת מס מסוימת עד שש שנים אחריה.
-
"ימי חופשה שלא ניצלתי נשרפים כשאני עוזב את העבודה"
זה מיתוס.
אם עזבתם לפני שניצלתם את החופשה שמגיעה לכם, המעסיק חייב לשלם לכם עליה פדיון חופשה. תקבלו על החופשה הזאת את מה שהייתם מקבלים אילו יצאתם אליה ביום שבו הפסקתם לעבוד.
לכתבה המלאהחדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד, ישלם המעסיק פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד.
